BCI Navigation

La « Culture » BCI : Innovation, Autonomie, Responsabilité et Initiative.

1. Préambule du Président de BCI

Le métier d’ingénierie du Groupe BCI est très marqué par « l’innovation ».

Pour BCI, dans son domaine d’ingénierie de la « Mobilité », l’innovation se traduit dans les faits par des logiciels qui remplissent des fonctionnalités précises (exemple : calcul d’itinéraire sous contrainte, analyse de vitesses le long d’une trajectoire pour en faire une fonction de traçage du trafic, recherche multicritère et spatiale d’objets dans une base de données, etc…).
Cette innovation peut aussi se traduire par la définition et la réalisation d’un « produit » qui satisfait un cahier de charges (exemple : système de navigation dédié à des véhicules d’incendie en forêt, système de recueil de données d’objets urbains pour aveugles, etc…).

Les clients de nos innovations

Ce sont les industriels de la « Mobilité ». La Mobilité allant concerner à terme tous les aspects de la vie humaine, autant dire que les clients peuvent être nombreux. Ils utilisent nos logiciels pour développer leur produits.
Pour l’heure, la demande auprès de BCI est assez forte pour que nous puissions CHOISIR nos clients, en privilégiant deux axes :

• - Partenariat avec des acteurs majeurs d’envergure mondiale
• - Partenariat avec des acteurs d’innovation ou d’intérêt des développements, et alors, sans critère de taille ou de richesse.

La philosophie de BCI

C’est dans la vocation de BCI de réaliser des applications utiles à l’individu comme à la collectivité. Cela exclut le gadget ! BCI se veut une société de l’être beaucoup plus que du « paraître », avec des conséquences qui sont que les développements BCI sont difficiles, voire ardus, condition de leur valeur, et partant, de leur pérennité.

En clair, BCI ne fait pas dans la « facilité » et cela éclaire l’exigence de qualité que nous demandons à nos ingénieurs. En contrepartie, l’avenir ne se fait pas dans la médiocrité.

Le profil général de l’ingénieur BCI

• - Tout d’abord le cœur de compétence de l’ingénieur qui se traduit par l’écriture de logiciels en C, C++. C’est la base de tout. A BCI, on doit savoir que même un chef de projet « tape » dans le code, car sans cela, comment peut-il encadrer, guider, juger le travail de son équipe ?
• - Le goût de la multidisciplinarité. La « Mobilité » allant toucher toutes les activités humaines, aucun développement n’est réellement isolé et la valeur de nos logiciels dépend pour beaucoup de leur harmonie avec les logiciels environnants. A cette qualité, on relie la saine « curiosité » et l’esprit d’équipe qui vont avec. En effet, la « curiosité », c’est aller chercher l’information, ça nécessite une démarche positive, car on déplore les piètres résultats des organisations censées distribuer l’information; la démarche positive nécessite des qualités humaines de contact pour conditionner favorablement l’émetteur de l’information, ça relève de l’esprit d’équipe
• - L’honnêteté intellectuelle : n’est bon que ce qui marche. A BCI, tous les logiciels sont testables en environnement réel de fonctionnement, BCI a toujours beaucoup investi pour ça. Le corollaire est la capacité d’enregistrement de toutes les données et la stimulation des logiciels.
• - Le partage des valeurs éthiques de BCI : faire des applications UTILES.

Ce qu’apporte BCI

• - BCI a la conviction de détenir quelques clés de l’avenir dans le marché gigantesque de la Mobilité. Son rayonnement est sans rapport avec sa taille. Ce marché est à l’échelle du globe, et BCI en tire les conséquences en étendant sa présence sur les cinq continents (trois pour l’instant : Europe, USA, et ASIE). BCI présente donc un aspect fort d’ouverture sur l’étranger, des contacts avec d’autres cultures, et cela dans de bonnes conditions matérielles.
• - BCI offre à de jeunes ingénieurs capables, l’opportunité de carrière rapide sans équivalent avec les grosses structures. L’accumulation d’expérience pour un jeune peut être considérable, et ensuite valorisée ailleurs.
• - BCI offre des satisfactions techniques difficilement trouvables aussi dans de grosses structures où les développements sont lents, encadrés par des hiérarchies souvent techniquement dépassées.
• - BCI peut s’adapter à des considérations géographiques de localisation de l’activité. Les talents se prennent où ils sont. Pour la France, nous avons déjà trois centres d’activité.
• - BCI offre des salaires élevés et au mérite. Le prestige de l’école d’origine ou de la formation n’est qu’un a priori de départ. Ensuite, la philosophie est : « Qui a beaucoup reçu doit beaucoup donner ». Et tous les ingénieurs sont jugés sur pièce.
• - BCI offre des perspectives financières difficiles à trouver ailleurs par le biais des stock-options sur les sociétés du groupe qui sont sur le marché ou qui y seront…
• - BCI a BESOIN de nombreux ingénieurs qualifiés correspondant aux critères évoqués. Pour certains, BCI est prêt à beaucoup, y compris à discuter de primes d’embauche substantielles.

B. COIFFET
PDG